在AI技术飞速发展的当下，DeepSeek无疑成为了行业内的一颗璀璨新星。近日，DeepSeek“人均百万”的传言如同一场风暴，在求职市场掀起了惊涛骇浪。

DeepSeek作为一家专注于先进大语言模型开发的创新型科技公司，自2023年成立以来便展现出了强大的技术实力。其发布的DeepSeek - V3模型被誉为当前最优秀的开源AI模型之一，成功登顶中国和美国苹果应用商店的免费应用榜单，在美国超越了ChatGPT，在中国超越了豆包，让世界看到了中国AI的崛起。

而此次引爆求职热潮的，是DeepSeek极具竞争力的薪资待遇。据了解，DeepSeek开出最高98万元年薪招聘UI设计师，非算法岗最高月薪达9万，合年薪126万，即使是校招应届生也有机会获得如此高薪。这一薪资水平，几乎等同于业界同等岗位的“总监/经理”薪酬。这样的消息一经传出，瞬间点燃了求职者的热情，大量简历如雪花般飞向DeepSeek的HR部门，让HR们应接不暇，甚至不得不在小红书上开设在线答疑专区来应对汹涌而来的咨询。

为什么DeepSeek会有如此大的吸引力？从其招聘要求或许能看出端倪。DeepSeek更看重能力而非经验，招聘用词十分“开放”，强调扎实的编程能力、优秀的设计能力和代码品味等，对主流开源软件有深入了解并做出过贡献者优先。这种宽松而注重能力的招聘风格，为众多有才华的年轻人提供了广阔的机会。

事实上，DeepSeek团队成员主要由国内Top高校的应届毕业生、在读博士以及毕业不久的年轻人组成。如提出关键创新MLA架构的曾旺丁来自北邮，为DeepSeek - math做出贡献的邵智宏是清华博士生。这些年轻人才在DeepSeek的平台上绽放出耀眼光芒，也让DeepSeek在短时间内取得了巨大的技术突破。

在AI行业蓬勃发展的今天，人才竞争愈发激烈。DeepSeek以其高薪招聘策略和独特的用人理念，不仅为自身发展吸引了大量优秀人才，也为整个行业人才培养和发展提供了新的思路。对于求职者来说，这是一个充满机遇的时代，而DeepSeek无疑是他们实现职业梦想的热门之选。